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Karriere

Herausragende Talente bei der Entwicklung des Unternehmensaufbaus ihre Talente spielen zu lassen

Aeonmed hat das Konzept fest verankert, dass Talent das wertvollste Kapital des Unternehmens ist. Unter der Führung der Entwicklungsstrategie zum Aufbau des mächtigsten medizinischen Unternehmens in China ziehen wir hochqualifizierte Talente an, behalten Mitarbeiter mit hohem Potenzial und entlassen unqualifiziertes Personal. Im Prozess der Entwicklung und Veränderung von Aeonmed haben wir eine Bühne für das Wachstum unserer Mitarbeiter geschaffen, indem wir die industrielle Kette sowohl in vertikaler als auch in horizontaler Richtung erweitert haben, mehr Raum für Entwicklung bieten, Entwicklung und Veränderung zu einem Inkubator für die Kultivierung hochwertiger Talente machen und es herausragenden Talenten ermöglichen, ihre Talente bei der Entwicklung des Unternehmensaufbaus zu zeigen.
Herausragende Talente bei der Entwicklung des Unternehmensaufbaus ihre Talente spielen zu lassen

Wir sind bestrebt, den Wert unserer Mitarbeiter zu erkennen

• durch die Einrichtung eines soliden Ausbildungssystems und dualer beruflichen Laufbahne, um einen breiteren Raum für die Laufbahnentwicklung des Personals zu schaffen
•Wettbewerbsfähige Vergütungspakete für gute Mitarbeiter durch Förderung einer leistungsorientierten Lohnkultur
•Durch Verstärken der Anreize das Wachstum des Unternehmensvermögens mit den Kernangestellten zu teilen
•Reservierung aller Arten von Talenten für die langfristige Entwicklung des Unternehmens durch die Erstellung eines soliden Auswahl- und Ausbildungsplans für die Reservetalente
Herausragende Talente bei der Entwicklung des Unternehmensaufbaus ihre Talente spielen zu lassen
Wir sind fest davon überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens von der Integrität, Verantwortung und Innovation jedes einzelnen Mitarbeiters abhängt, und wir sind bereit, durch ein erstklassiges Umfeld für die berufliche Entwicklung die Motivation unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu steigern, damit sie ihre Talente voll ausschöpfen und Freude an ihrer Arbeit haben können.

Machen Sie mit, gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens

Soziale Rekrutierung Campus-Rekrutierung

国际销售经理

Zahl der Rekruten 1
Arbeitsplatz 北京
Abteilung 人事部招聘
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Arbeitsplatz 北京
Abteilung 人事部招聘

岗位职责

1.负责公司产品对全球国家和地区的市场营销、渠道建设等工作;
2.负责建立辖区全面的销售战略,完成既定的销售目标;
3.负责维护所辖区的客户资源及专家资源;
4.负责拓展渠道寻找潜在客户;
5.负责所管辖国家(区域)的团队建设及管理工作。

任职资格

1.理工科和国际贸易专业优先,英语能作为工作语言;
2.两年以上海外销售工作经验(有医疗器械行业工作经验优先);
3.有过国外展会及留学或国外工作经历。

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Arbeitsplatz 北京
Abteilung 人事部招聘
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岗位职责

1.负责公司产品对全球国家和地区的市场营销、渠道建设等工作;
2.负责建立辖区全面的销售战略,完成既定的销售目标;
3.负责维护所辖区的客户资源及专家资源;
4.负责拓展渠道寻找潜在客户;
5.负责所管辖国家(区域)的团队建设及管理工作。

任职资格

1.理工科和国际贸易专业优先,英语能作为工作语言;
2.两年以上海外销售工作经验(有医疗器械行业工作经验优先);
3.有过国外展会及留学或国外工作经历。

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Abteilung 人事部招聘
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1.负责公司产品对全球国家和地区的市场营销、渠道建设等工作;
2.负责建立辖区全面的销售战略,完成既定的销售目标;
3.负责维护所辖区的客户资源及专家资源;
4.负责拓展渠道寻找潜在客户;
5.负责所管辖国家(区域)的团队建设及管理工作。

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2.两年以上海外销售工作经验(有医疗器械行业工作经验优先);
3.有过国外展会及留学或国外工作经历。

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Abteilung 人事部招聘1
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2.负责建立辖区全面的销售战略,完成既定的销售目标;
3.负责维护所辖区的客户资源及专家资源;
4.负责拓展渠道寻找潜在客户;
5.负责所管辖国家(区域)的团队建设及管理工作。

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1.理工科和国际贸易专业优先,英语能作为工作语言;
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3.负责维护所辖区的客户资源及专家资源;
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